«Додержання вимог органами місцевого самоврядування, підприємствами, організаціями та установами законодавства у сфері трудових відносин» — така назва заходу, організованого командою регіонального офісу «U-LEAD з Європою» у Дніпропетровській області. В організації допомогли партнери з Південно-східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці.
На ньому обговорили, як належно оформлювати, працевлаштовувати та не допускати заборгованості заробітної плати.
Ірина Біланинець, заступниця начальника управління інспекційної діяльності в Дніпропетровській області Південно-східного міжрегіонального управління Держпраці, розповіла, що фахівці установи постійно проводять роз’яснювальну роботу щодо дотримання трудового законодавства.
“Буває, що певні суб’єкти господарювання мають ознаки незадекларованої праці: неоформлених працівників, неправомірні цивільно-правові договори на виконання робіт. Наші інспектори склали перелік типових порушень. Несвоєчасне виправлення таких порушень є підставою для перевірки та притягнення винних осіб до адміністративної відповідальності”, - зазначила спікерка.
Моніторинг Держпраці охопив підприємства та роботодавців із понад 90 громад з областей, які входять у підпорядкування Південно-східного міжрегіонального управління (Дніпропетровська, Запорізька та Кіровоградська). І на жаль, майже немає таких, чия діяльність повністю відповідає трудовому законодавству. Серед найбільш поширених порушень недонараховані ЄСВ, непропорційна праця (за документами робітник працює на півставки, а насправді — повний робочий день), невиплачені компенсації за відпустку, неправильно проведена індексація тощо.
“У березні ми складаємо реєстри суб’єктів господарювання, до яких будемо йти з перевірками. І роботодавці ще можуть виправити свої помилки самостійно або з допомогою інспекторів нашої установи. Ми готові допомогти громадам віднайти важелі впливу на місцевий бізнес, щоб ті не порушували законодавство”, - наголосила Ірина Біланинець.
За словами Андрія Мужевського, радника з питань муніципальних фінансів та управління Регіонального офісу U-LEAD у Дніпропетровській області, органи місцевого самоврядування можуть володіти інформацією щодо недотримання законодавства в частині оформлення працівників.
“Органи соцзахисту і фінансові відділи ОМС можуть відслідковувати поточну ситуацію, аналізуючи надходження податку на доходи фізичних осіб. Ця аналітична робота дає можливість сформувати перелік суб’єктів господарювання, які потребують посиленої уваги. Є приклади, коли агропідприємства мають декілька тисяч гектарів орної землі і не мають такої кількості працівників, яка б мала змогу оброблювати таку площу”, - розповів він.
Зі свого боку, ОМС можуть працювати на випередження, посиливши увагу місцевого бізнесу до цієї проблеми. Адже правильне оформлення трудових відносин сприяє поповненню не лише місцевого бюджету, але й Пенсійного фонду.
Розвиток громад у сучасних умовах залежить від багатьох чинників, проте значних успіхів можливо досягти лише коли бізнес та органи місцевого самоврядування працюють у партнерстві, підтримуючи одне одного.